O governo dos Estados Unidos anunciou o lançamento de uma solicitação pública de informações para saber mais sobre as ferramentas automatizadas que têm sido usadas pelas empresas para vigiar, monitorar, avaliar e gerenciar funcionários.
“Os empregadores estão investindo cada vez mais em tecnologias que monitoram e rastreiam os trabalhadores e tomam decisões no local de trabalho com base nessas informações. De acordo com uma investigação do The New York Times no ano passado, oito dos 10 maiores empregadores privados dos EUA rastrearam trabalhadores individuais para avaliar sua produtividade”, informaram Deirdre Mulligan, vice-diretora de tecnologia dos Estados Unidos para políticas, do Escritório de Política de Ciência e Tecnologia da Casa Branca; e Jenny Yang, vice-assistente do presidente para justiça e equidade racial, do Conselho de Política Doméstica, em uma postagem oficial.
Segundo elas, embora essas tecnologias possam beneficiar funcionários e empresas em alguns casos, elas também podem ser bastante prejudiciais para o primeiro grupo. “O acompanhamento constante do desempenho pode levar os trabalhadores a se moverem muito rápido no trabalho, representando riscos para sua segurança e saúde mental”, pontuaram, acrescentando que o monitoramento de conversas pode impedir os profissionais de exercerem seus direitos de organização e negociação coletiva com seus contratantes e, quando combinada com as decisões do empregador sobre pagamento, disciplina e promoção, a vigilância automatizada pode levá-los a serem tratados de forma diferente ou discriminados.
Por meio da solicitação pública de informações, as autoridades esperam reunir experiências em primeira mão dos trabalhadores com tecnologias de vigilância; detalhes de empregadores, desenvolvedores de tecnologia e fornecedores sobre como eles desenvolvem, vendem e usam essas tecnologias; boas práticas de mitigação de riscos aos trabalhadores; dados e pesquisas relevantes, e ideias de como o governo federal deve responder a quaisquer riscos e oportunidades relevantes.
Mulligan e Yang informaram ainda que as respostas serão usadas para informar novas respostas políticas, compartilhar pesquisas, dados e descobertas relevantes com o público e ampliar as melhores práticas entre empregadores, organizações de trabalhadores, fornecedores de tecnologia, desenvolvedores e outros da sociedade civil.
“A coleta de informações valiosas do público ajudará o governo Biden-Harris a criar uma economia que apoie empregos bem remunerados, onde os trabalhadores sejam tratados com respeito e dignidade e tenham a oportunidade de formar e ingressar em sindicatos. Também ajudará a garantir que as novas tecnologias de local de trabalho promovam locais de trabalho justos e equitativos, apoiando o compromisso do governo de promover a equidade racial”, finalizaram as representantes.
Fonte: Época negócios (FEEB SC)