A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação da CONTEC, se reuniu neste sábado (31/08/2024) em São Paulo, a partir das 14:30 horas, com a Comissão de Negociação do Banco de Brasil S.A, para debater as cláusulas da Pauta de Reivindicações apresentadas, ainda pendentes de resposta, havendo o Banco, respondido as questões ainda pendentes, conforme segue:
1. Movimentação de pessoal – Redução no prazo de 2 anos para 1 ano, na rede varejo e escritórios leves. (Agente comercial, assistente de negócio, Ger. Serviço, Ger. Módulo de atendimento e Gerente de relacionamento dos escritórios Leve), com flexibilização da trava dos 10% para as movimentações que envolverem promoção.
2.TRI – Teletrabalho – Banco se comprometeu a expandir o teletrabalho, dobrar o número de dependências, implementando em todos os estados.
3. Praças de difícil provimento – Banco criará programa para estimular funcionários que queiram trabalhar e permanecer nas praças de difícil provimento, mediante incentivo financeiro, com efeito crescente, objetivando o provimento de 173 praças de difícil provimento.
4. Verba deslocamento – refeição – O valor passa de R$ 27,00 para R$ 73,30, para o jantar, bem como para os finais de semana.
5. Saúde e Previdência para incorporados – CASSI E PREVI PARA TODOS – BB se compromete a apresentar proposta de encaminhamento até 31.07.2025, através de mesa temática.
6. Nova tabela de Pontuação por mérito – a regra atual contempla 4 faixas e passará a contemplar 6faixas com aceleração da pontuação, onde 50% dos funcionários já serão beneficiados de imediato,incluindo os postos efetivos, com previsão da implantação para o segundo semestre.
7. Novo prêmio conexão da rede – todo funcionárioque superar as metas, receberá a premiação não ficando preso aos 40%. Aquele que não superar, mas alcançar as metas e a agência dele superar, o funcionário receberá a premiação em pontos livelo,como reconhecimento. O Banco informa que, com a nova regra, aumentara os premiados em 83%.
8. Rede de negócios/CAIXAS Executivos: O Bancogarante a manutenção da remuneração dos caixas até dezembro de 2024 ou até que este ocupe nova função a que concorrer.
9. Criação de oportunidades na rede, promovendo a requalificação dos caixas – criação de 3 funções,assistente de negócios, supervisor de atendimento eagentes comerciais (com oportunidade para os caixas executivos), com 2.700 vagas com carga horária de 8 horas e maior remuneração. Elevação do VR – Valor de referência do Assistente de negócio.
10. Elevação do VR dos assistentes operacionais júnior e pleno.
11. PLR – Elevação do teto de 6 para 7 salários (3,5 por semestre) e o pagamento até 3 dias após a assinatura do acordo.
12. Demissão sem justa causa (admitida por decisão prolatada pelo TST) – O BB se compromete a incluir cláusula no novo ACT, objetivando inibir a demissão sem justa causa.
Participaram da reunião representando o BB, o gerente executivo Fabrizio Bordalo Calixto, a gerente de soluções Sheyla Hesketh e o assessor jurídico Flávio Renato:
Representaram a CONTEC o coordenador da mesa, Gilberto Antonio Vieira acompanhado dos dirigentes Dejair Besson e Rogério Marques (FEEB-SP/MS), Luiz Francisco Cardoso (FEEB/SC) e Ivanilson Batista Luz (FEEB-GO/TO).
CEBNN – COMISSÃO EXECUTIVA BANCÁRIA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO
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